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老师你好，我想请教一下，公司想调动我的工作岗位包括降薪，我不同意

合同纠纷

2019-03-24 02:52:41

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律师解答共有4条

您好，公司行为违法,您可向劳动部门投诉或申请仲裁要求补偿。
1、关于岗位调整的问题，最核心的在于，你的劳动合同是怎么约定的。有约定按照约定。如果无约定，法院对于因岗位调整而引起的劳动争议纠纷，主要从两个方面来判断岗位调整的合理与合法：一是调整后的岗位与调整前的岗位是否在专业和技能上要求差异明显，且这种差异对你来说是难以接受的。二是，调整后的劳动报酬与原有劳动报酬是否存在降低或者其他明显增加你负担的可能。如果符合上述两个条件，那么，就属于对劳动合同的变更，对此未达成一致的（通知你，征求你的同意），公司的岗位调整一般而言是不合法的。那么因此单方面解除合同，你可以主张经济补偿金（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2、你在提问中涉及到公司改革缩编，并且若如果不同意调动要被裁掉。我不知道你公司是否是裁员，如果是裁员的，根据《劳动合同法》第41条，裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。且裁员需满足下面四个条件之一：
　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
3、如果最终公司辞退你，你拿到劳动合同解除证明，可以向所在地劳动仲裁委申请仲裁。

程智华律师

2018.08.21 13:51:57 解答

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

合同纠纷律师团队

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2018.12.23 07:46:05 解答

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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
　　

平台特邀律师

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2019.03.20 16:05:11 解答

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权

找法网咨询顾问

2019.03.24 02:52:41 解答

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