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总部在深圳，分公司在武汉，劳动合同是和深圳签的，在其他珠江三角区域也有分公司，合同说明了工作地点包括广州，深圳等。武汉公司原有仓库，现在取消，要将仓库主管调到广州，员工不同意，要求公司出调令，总公司不出，我是武汉公司人事的，武汉公司经理强行要求我在员工不同意的情况下，用公司自己的办公OA系统给员工走岗位异动流程，这样合理吗？

劳动纠纷

2018-12-24 22:51:23

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律师解答共有3条

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2018.10.06 22:07:57 解答

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

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2018.12.18 10:46:57 解答

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原则上，在调岗时，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位。但在用人单位能证明劳动者不胜任工作的情况下，可以按照公开流程单方调整其工作岗位，根据明确的岗位和薪酬对应标准。如果用人单位调岗的决定是不合理、不合法的，以此来逼迫劳动者辞职的，劳动者可以获得经济补偿。

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2018.12.24 22:51:23 解答

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