由于工作的疏忽，给公司造成了经济损失，员工应该如何赔偿
合同纠纷
2020-01-10 08:01:23
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您好，不一定要赔。即使要赔，也不能要求都由你赔。追问：一共损失了1万多，公司让我们几个参与制作的平摊，这样合法吗解答：不合理，不能全部让你们员工赔。
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具体需要看是故意还是重大过失造成的追问：不是故意造成的，我们要负赔偿责任吗解答：正常来说是不用的，具体看公司员工手册
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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