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请问，我是七月十三号写的申请离职，应该是八月十二号到期，但我八月七号下午和公司领导请假到十二号，因为有急事，可是公司人事今天发信息说我未在十二号之后去上班，要按旷工处理，可问题是我的离职申请已经到期了啊，为什么还要按旷工处理，请问这合法么？

合同纠纷

2018-08-15 23:28:34

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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