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没有签订劳动合同全是正式员工吗,也没有任何的协议
劳动纠纷
2018-08-09 22:30:01
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律师解答共有3条
您好!很荣幸接到您的咨询,没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。如有不明白的,欢迎你到律所与律师面谈咨询。
追问:
当三个月的试用期过后,老板也没有说我们是正式员工,当我们提出辞职,他才说我们是正式员工,要提前一个月和她说,但是我们想拿了工资就离职,可以吗?
解答:
正式员工需要提前一个月递交书面申请,实习期提前三天
林梦律师
2018.08.09 17:00:26 解答
你好,原则上来说用工之日起,劳动关系就已经建立。
追问:
当三个月的试用期过后,老板也没有说我们是正式员工,当我们提出辞职,他才说我们是正式员工,要提前一个月和她说,但是我们想拿了工资就离职,可以吗?
劳动纠纷律师团队
推荐
2018.08.09 17:00:48 解答
咨询我
只要有事实劳动关系,如工资固定发放,工作牌照等,可以算正式员工。
包崇锦律师
2018.08.09 22:30:01 解答
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