我想咨询一下，我是3月27进的厂，7月1号过了试用期，试用期合格还和我签了3年的合同，现在公司要裁员了，我能赔多少？，还是怎么个赔法？最大的问题是7月1号已经和我签了3的合同
合同纠纷
2018-08-10 21:15:42
共有1位律师解答
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你好，您好！；
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿追问：你好，那你的意思我只能赔半个月工资吗？过了试用期的员工要裁员不是要提前一个月通知的（劳动法上有:)，，问题他是和我签了3年的合同，现在公司要把合同作废了，他不应该赔3个月的工资吗？还没有提前一个告知我，要裁员我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
