法律问答
你好，我签了三年的
合同
。试用期从3月28日到5月27日。就在我成为正式员工的前一天，我突然口头通知我解雇了我。我该如何要求赔偿？公司人员说我的工作能力没问题，我愿意赔偿半个月的工资。但我认为这是不合理的。这种突然的解雇需要一个月的工资。是这样吗？试用期，我做了一次工作评估，试用期内的另一位同事被解雇。
2022-07-10 17:32:01
律师解答共有3条
依据《
劳动合同法
》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
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