您好，工伤后，单位不给陪护费，说什么社保局以后给
劳动纠纷
2019-05-19 00:26:11
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工伤赔付是社保完了以后不足部分补充
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工伤没保险和合同处理方式如下：一、申请劳动仲裁，首先你要做的是提供?能够提供的一切证据证明你与公司存在事实上的劳动关系。二、证明劳动关系后，要进行工伤认定的申请。新工伤保险条例规定可以个人进行申请。但必须是自工伤发生之日起1年内。所以你要抓紧时间。工伤认定的意义是，不管单位有没有给你上工伤保险，一旦认定工伤，那么单位就必须管你治疗工伤的医疗费用。三、工伤认定需提供的材料：劳动关系证明、本人身份证明、工伤认定申请表、医院的诊断证明、证人证言、自述材料。四、?伤残等级鉴定。去做伤残等级鉴定，如果你能够评上等级，有伤残等级后，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金可以找单位要。工伤认定可以到当地人力社保局，鉴定到劳动能力鉴定委员会。
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工伤赔偿的具体流程是怎样的?工伤赔偿的程序一般为：
一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
