法律咨询
员工工作期间突发疾病视为工伤吗
劳动纠纷
2018-08-06 16:30:30
共有3位律师解答
根据您的描述,员工在工作期间突发疾病一般有两种情形会认定为工伤:职业病以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。请问是否为职业病?员工本人是否已经脱离危险呢? 法条依据:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四) 患职业病的;
(五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
你好,工作期间突发疾病,48小时之内抢救无效死亡,才属于工伤
你好,如果是48小时之内死亡的算工伤,超过的话不算。
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