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夫妻二人在旅行社报了八月四日的旅行团，旅行社给办签证，交了签证费用，可是四号之前签证没有出，六号出签，耽误了行程！期间旅行社一直说一人的签证没问题，另一人缺资料，资料都立即补了，旅行社说7.20号向大使馆提交的资料，可是打电话查询大使馆说的是首次提交资料是7.30日，五个工作日！期间旅行社一直说谎，说大使馆抽查，比并给工作单位打电话无人接听所以不能出签！请问旅行社有责任吗？和旅行社并没有签合同！但是团费已经交了！

合同纠纷

2018-12-27 21:26:24

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律师解答共有5条

按照双方的合同条款判断是否存在过失。

张春啸律师

2018.08.07 12:06:20 解答
可以委托律师具体帮助您。。。。。

王文奎律师

2018.08.07 09:41:50 解答

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

找法网咨询顾问

2018.08.30 22:43:00 解答

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用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

合同纠纷律师团队

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2018.10.21 19:07:02 解答

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

平台特邀律师

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2018.12.27 21:26:24 解答

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