不上班，公司开除我什么补偿吗？
合同纠纷
2019-09-14 22:27:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你不上班，被公司开除了，还想着要补偿，世上哪有这么好的事情？
-
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
即被单位辞退，你在单位干了几年，单位应支付几个月的工资作为补偿金。
2、派遣公司重新给你介绍工作，新工作还是派遣工，性质没变化。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不上班，公司开除我什么补偿吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
不上班，公司开除我什么补偿吗？
宋金磊律师已解答获取解答 >
-
公司辞退员工有什么补偿啊？
杨韧律师已解答获取解答 >
-
我是在工厂工作了13年，公司今天把我们辞退了。不给任何补偿，辞退证明不给开，我们应有什么补偿。
宋超律师已解答获取解答 >
不上班，公司开除我什么补偿吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
按劳动法辞退员工补偿
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不上班，公司开除我什么补偿吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司什么情况下可以辞退员工
劳动纠纷
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
工伤不赔偿还辞退我，该怎么办？
工伤事故赔偿
什么是开除？
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
在什么情况下，公司可以解散？
公司解散知识
在什么情况下，公司可以解散？
公司解散知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我