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部门领导明知本人身体情况不好,勉强胜任原有工作强度,未经得本人同意,将本人强制调动至工作强度更大的岗位(同种工作,不同地区,工作强度更大),请问这是否违法,如何更好的维权
合同纠纷
2018-11-16 16:38:18
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律师解答共有3条
你好,这个情况可以向劳动监察大队投诉解决
季雪颖律师
2018.08.05 22:08:25 解答
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
合同纠纷律师团队
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2018.08.30 18:16:47 解答
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
找法网咨询顾问
2018.11.16 16:38:18 解答
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勉强胜任原有工作强度,将本人强制调动至工作强度更大的岗位(同种工作,是否违法,如何更好的维权
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