17年元旦第一天入职，17年12月份休上一年年假（由于原公司入职满一年，但公司破产未休年假）到18年8月份离职要求补偿17年到现在的年假补偿，公司以春节期间多放假和年假当年未休不补偿为由拒绝，这样符合劳动法吗？
合同纠纷
2018-08-01 16:10:57
共有7位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：是这样的我是6月20日提交离职，到7月20日还未给我办离职证明，要求我上到8月6日新人到了才行，这样我可以要求赔偿吗？劳动合同找不到了，就是想问劳动法里有没有明确规定呢？
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要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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