产假未休完提前上班可否补休 你好，我在产假期间公司要求我去上班，当时答应我后面可以补休剩下的产假，后面因为有事补休产假，公司不给予补休，算缺勤。请问我申请补休产假是否合理、合法。我应该怎样维护我自己的权益。
民事相关
2018-07-31 16:36:04
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根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应与用人单位协商解决。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 -
劳动监察大队投诉。追问：没有书面的东西。国家对产假提前上班有规定吗解答：是可以补休的。
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可以要求补休，与单位协商不成的话可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
