你好，我工资3300一个月，现在老板说我做坏产品扣我1218元工资合理吗？
劳动纠纷
2018-12-22 19:37:27
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单位无权克扣工资，你有错，最多可以扣当月工资的20%追问：扣我工资也没有书面告知我，厂里也没有给我签合同。没有签合同可以让单位赔偿每月2倍工资？单位现在7月份30号发6月份工资扣了我1218元我还没有签工资单，请问我如果要告单位，自发生扣我工资之日起最长可以延迟投诉单位期限是多长时间。此单位是佛山市顺德区伦教镇。请问扣我这1218元工资我可以向单位要回来吗？剩余部分工资已转账到银行卡。但我还没有签收6月份的工资单。解答：可以申请仲裁，单位不能克扣工资的追问：你好！申请期限一年内还可以申诉吗？可以回个信息吗？谢谢！
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可以去劳动局投诉 。
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按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
