合同中只约定基本工资，未约定绩效工资，但实际有绩效工资的情况，曾有过多次小幅度调整，都是口头或书面提示，并未签字确认，中途有一次较大的调整是有签字确认的，员工以不知道绩效工资制度为由对前三年所有的的工资提出争议合理吗？
合同纠纷
2018-07-30 13:47:23
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你好，对于劳动报酬有争议的，先与用人单位协商，协商不成适用集体合同规定，没有集体合同规定的，实行同工同酬，，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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你好，工资需要告诉员工绩效工资制度，员工可以要求公司公开
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您好，有没有工资流水可以证明了？可以申请劳动仲裁。欢迎来电详询！
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未约定绩效工资，但实际有绩效工资的情况，员工以不知道绩效工资制度为由对前三年所有的的工资提出争议合理
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