您好！原来单位约定的工资是固定的，现在续约劳动合同时，单位要增加绩效考核要求，并把固定工资拆为基本工资+绩效工资（绩效工资与实际的考核得分挂钩），劳动者不同意，这样的话单位要支付经济补偿金吗？
劳动纠纷
2018-05-09 17:16:59
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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单位有没购买社保？可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年补一个月的工资
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您好，拆为基本工资+绩效工资后，工资水平是提给还是降了呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
