你好，我想咨询一下:我在现在的个人单位工作了五个月，没有签劳动合同，单位从五月份给交的社保，交了五六七月的，现在我要辞职，单位要求这三个月的社保费用全部由我承担。这样合法吗？我该如何维权？
劳动纠纷
2018-12-27 10:58:18
共有5位律师解答
-
你好，不合理，可以要求单位支付二倍的工资的差额，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。可致电详询。
-
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
-
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
