我在单位工作6年，但是每年都与单位签订的是固定期限劳动合同，但是我劳动合同法时看见连续签订二次固定期限劳动合同的第三次应当签订无固定期限劳动合同，我想问我可以请求单位支付未与我签订无固定期限劳动合同的二倍工资吗？从第三次签订劳动合同时开始。还有单位有义务告知我签订无固定期限劳动合同吗？
劳动纠纷
2018-11-20 23:37:16
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
