法律咨询

孕期公司调岗称薪资不变,但实际岗位的月薪却是降的,不同意降薪应如何应对,如果申请仲裁需要准备什么资料?

其它综合
2018-07-26 17:57:43
共有9位律师解答
  • 可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (一)因确认劳动关系发生的争议;?
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;?
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;?
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;?
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;?
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 属于劳动纠纷,建议及时委托律师处理。
  • 你好,属于劳动纠纷,建议及时委托律师处理。
  • 你好,建议及时委托律师进行处理。
  • 您好,准备您的工资清单。
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中