我于几个月前提出书面离职申请，因未达成一致，继续留职。之后公司未与本人协商调岗降薪，本人不同意需要提出书面意见吗，可以申请仲裁吗？如公司不恢复原职和原待遇，可以仲裁解除合同得到经济补偿吗？公司出调动通知后，又出台了一份规章制度，有涉及到不服从调动的警告后可以开除，不赔偿，此规章制度合法吗？假如开除后起诉，还有胜诉的可能吗？
其它综合
2009-11-10 10:13:31
共有3位律师解答
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可以申请仲裁
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可以要求
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1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
