我原薪水2500，现在老板突然说要降我薪到1800。4月进公司的，想申请劳动仲裁，我想要的结果是：补我700应得工资，要求解除合同并支付经济补偿。 1. 当时劳动合同只签了一份有签字没有盖公司章，公司有，我没有。我手上有一份合同复印件，打卡记录（没有公司名称，是个小公司，所有员工考勤卡都一样），降薪前工资单复印件，同事证词。降薪后工资单在公司，我没有。这样我够申请仲裁条件么？ 2. 公司的劳动合同上有写：无故旷工达3次，公司可以立即解除合同并不支付补偿金。我申请仲裁想要的结果是：补我700应得工资，因公司未足额付工资，要求解除合同并支付经济补偿。申请仲裁后，我不来公司上班，公司可以说我旷工因此立即解除合同并不支付补偿金么？（公司违约在先）。 3. 一般情况下，我这样的状况，达到仲裁受理条件么？要得到我想要的结果，我还应该具体怎么做？
合同纠纷
2009-07-14 17:58:40
共有4位律师解答
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版主解答：你肯定能参加仲裁并得到补差工资及经济补偿。
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受理问题不大，能不能获得支持要看证据、事实。
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证据基本够了。提起仲裁要求补工资，支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
