您好，我想咨询一下，我是专科毕业生，后参加到国企单位工作，在大三的时候，我来单位实习，说等到毕业证拿到后转正，拿到毕业证后，单位说才要签订劳动合同，又是三个月实习期，我想问一下，我这样算下来实习了一年由余，这样对吗
劳动纠纷
2018-10-29 13:47:29
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现在我们认为是没有正式不正式的说法，都是劳动合同制。劳动合同制长期的话一般的是一期是三个月，最多不超过六个月。这样做是合法的如果你那个国企有编制的话。那是另当别论了。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
1、学徒培训；
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
4、民办学校；
5、劳动预备制度；
6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。 -
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