劳动纠纷
2018-07-25 15:17:48
共有6位律师解答
-
你好！一、公司在你入职后一个月内没有跟你签署书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的差额，但这个诉求是有一年的仲裁期限的，你已经有3个月的工资差额过仲裁期限了；二、公司搬迁到市外，你不愿意前往，公司与你协商不成解除劳动合同，应该向你支付经济补偿金，你工作了两个月的经济补偿金是1.5个月工资。三、以上补偿的前提都需要你有证据证明你跟公司存在劳动关系。四、如需进一步咨询，建议电话联系专业律师。
-
你好，如单位跨市搬迁，劳动者不同意随迁的，可要求单位按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月）；根据你的工龄是可以要求支付1个半月的工资
-
可以要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额，经济补偿金；但必须要马上提出仲裁，如果搬走了，那就比较麻烦了。不清楚的可以电话咨询
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
