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律师您好!我是原来买断工龄的人员,现在到了退休年龄了,到社保局办退休,得到的答复是:要原单位来办,个人不能办理退休手续。让我找原单位。可原单位说我已经不是单位的人了。让我自己找劳动局。我该怎么办?请律师帮忙,谢谢

劳动纠纷
2018-11-26 00:23:06
共有4位律师解答
  • 你好,建议和原单位的人员沟通处理。
  • 企业职工买断退休年龄是多少? 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
      本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
      (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
      (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
  • 社保退休年龄,女性单位参保的个人50岁,个人参保的55岁,男性一律60岁。
  • 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
    《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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