文员在职四个月没签劳动合同 也没买过社保 现在辞工的日期不给自己填写 公司填时间一个月 招到人了 没到期就叫我走了 隔了八九天招的文员也走了 现在打电话说我没交接清楚 叫我回去交接 说不回去交接 公司数据错误问题影响的损失从我工资扣，走后十天工资到现在都没给我发！麻烦帮我看看我该怎么办，谢谢！
劳动纠纷
2019-01-11 22:14:12
共有4位律师解答
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您好。你可以申请劳动仲裁处理也可以到劳动监察部门投诉。
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劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。
《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
