法律咨询

公司人事部主管，自2017年12月中旬开始至今上班不足20天，也没有和任何人请过假，也没有提交请假单、病假单。但因为是孕妇，公司现在可以开除她吗？她的工资以及社保是不是也可以不需要缴纳？

劳动纠纷

2018-07-24 19:59:12

需要经过严格的程序，至少要催告，返岗通知，不建议直接解除，有需要可以委托律师处理
提供相应的证据，可以作为旷工处理的
公司之前有无通知其上班的情况？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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周末不上班算旷工吗

以旷工为由，辞退孕期职工，合法吗？

单位的做法不合法，你可以依法主张自己的合法权利。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

试用期不加班算旷工吗

近亲结婚会影响几代

近亲结婚影响

近亲结婚会影响几代

请问如果旷工被开除，公司是否会不发工资？

你好，可以请事假，建议向劳动行政部门投诉

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

什么是净资产收益率

净资产收益率

什么是净资产收益率

因旷工被开除，还不给工资该怎么办？

不合理，建议到劳动监察大队投诉可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关

旷工三天，单位可以开除吗？

看单位有无依据，你与单位有无事先约定，而定

我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

先问一下如果工作六年，如果续约怎么签

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

没有签劳动合同，自己离职，可以告吗?

可以。若单位未签劳动合同，可要求支付双倍工资；若因此离职，还可主张经济补偿。需收集证据，先申请劳动仲

关于劳动合同应当具备哪些具体条款

劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为：1. 明确合同起止

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

在线上超市打工能不能签订劳动合同

您好，需要结合公司用工形式确定，详细情况可以进一步沟通

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

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