我于2012年2月12日发生先兆流产，医生建议绝对卧床休息保胎，因不能到公司亲自请假，便电话告知我的上级领导，并同意了。就在家休息了两个星期。于2月27回去上班直到3月19又一次发生出血，并无法上班，须保胎治疗，于是就向公司请病假，但领导不准假。并以上次未给请假条，声称不知情，加第2次请假的时间共计1个月视为旷工处理，并要就我自己辞职或自己交保险到生完小孩能正常上班在回去上班。
劳动纠纷
2012-04-12 09:43:15
共有2位律师解答
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你好，不合法，可以向劳动检查和部门举报，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
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单位的做法不合法，你可以依法主张自己的合法权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
