公司解散把我们部门取消，部门主管准备带着我们去其他公司，如果不去，有没有赔偿？
合同纠纷
2018-07-23 11:28:43
共有9位律师解答
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你好，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
你好，您好，这个情况，还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况您可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答您，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够帮到您保护您最大的权益。
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你好？您在该公司工作多久啦？解散的公司有支付您经济补偿金没有？因为经济补偿金是上一个公司给你发放的，不是部门主管，公司解散说明你们与之前的公司已经不存在劳动关系，要支付经济补偿金。而下一家公司，要重新签订劳动合同，跟主管是没有关系的。你可以具体来电说明情况。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
