因上班迟到6分钟，被老板无底薪开除，合理吗
合同纠纷
2018-07-22 22:32:12
共有2位律师解答
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你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉。追问：口头被辞退，我们签的合同上有说不能迟到早退等纪律，情况严重处罚50-100元，当时我让他扣我工资，他说不扣工资意思让我不干了，然后我让他结清工资，只给我了这个月的业绩提成，本来是有这个月的保底和保险补助，但是不愿意给我了，请问这样情况去监察大队投诉有用吗？或者申请劳动仲裁？我是2017年12月份入职的，一直没有签合同，今年4月份才开始签
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这种处罚不合法，可以申请劳动仲裁追问：我们有签劳动合同，上面有上班纪律，现在他说我迟到和上班玩手机足以开除我，迟到是可以罚款的我让他扣我工资他说要开除我，我找他算工资只给了我这个月的提成，我们合同上签的底薪是1900??200全勤??400补助按理他应该只能扣底薪和全勤对不对，还有之前节假日都没有3倍工资是否可以投诉？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
