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部门员工工伤，企业要扣罚部门安全员以及部门领导安全绩效奖励，合理吗？部门员工在下楼过程中，不小心崴脚，结果造成骨裂，（纯属个人原因，楼梯扶手完好，楼梯地面也无杂物无水渍，个人也没有违章操作）需要静养，企业知晓此事后，决定为其申报工伤，我觉得无可厚非，但是企业有安全绩效奖励，每月每个人100元，部门的安全员每月200元，部门领导每月300元，发生此事后，企业决定扣除上述3人的安全绩效奖励，合理吗？想咨询一下律师，谢谢。

劳动纠纷

2018-12-23 03:16:11

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律师解答共有5条

在安全绩效考核指标中有明确的规定，那么合理。

张春啸律师

2018.07.20 16:53:05 解答
认为不合理，可以到劳动部门投诉。。。。

王文奎律师

2018.07.20 17:46:14 解答

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

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2018.10.30 10:18:13 解答

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《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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2018.11.24 08:51:41 解答

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工伤申报的五个步骤：　　一、工伤申报申请　　申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。　　二、工伤申报受理　　1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。　　2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　(一)劳动合同复印件1份;　　(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;　　(三)身份证复印件一份;　　(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;　　(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;　　三、工伤认定　　1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。　　2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。　　3、对不符合认定条件的要告知申请人。　　4、对认定为工伤的发工伤证。　　四、工伤鉴定　　停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。　　五、工伤保险待遇　　经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

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2018.12.23 03:16:11 解答

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