暑期工中途不干了不给工资合不合法
合同纠纷
2019-09-20 05:52:25
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好，建议向当地劳动监察大队反映。
-
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
暑期工中途不干了不给工资合不合法
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
暑期工中途不干了不给工资合不合法
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
不签临时工劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
暑期工中途不干了不给工资合不合法
马上提问
3456 位律师在线解答中...
暑假工拖欠工资怎么办
劳动纠纷
请病假做兼职不合法
病假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内辞职不发工资合法吗
工资福利
暑期打工遭无理扣薪
劳动动态
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
学生暑期打工要签协议
劳动动态
打暑期工最好签合同
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我