通过学校打的暑期工，节假日人家正式工都是双倍乃至三倍工资，现在还不准请假，恶意扣工资三天。 通过学校打的暑期工，节假日人家正式工都是双倍乃至三倍工资，而我们没有。现在想要离职，一直咬定要提前三十天，才给办。现在还不准请假，不请假，不上班，就是旷离，恶意扣工资三天。怎么处理
合同纠纷
2018-12-02 16:44:52
共有4位律师解答
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可以到劳动局申请劳动仲裁维权。
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 -
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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