法律咨询

员工处于长期病假期，有24个月医疗期，公司按苏州最低工资标准的80%发放工资，那企业承担的社保和公积金的缴费基数是否也可以按照最低缴费基数来呢

劳动纠纷

2018-10-15 11:45:23

建议直接咨询社保局
　　最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《最低工资规定》
　　第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。
社保缴费最低工资标准：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：

1、《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公积金缴费基数怎么算

购买社会保障是否乘以员工工资总额的购买基数？按照最低工资标准

发放的是什么内容

公司缴纳社保申请书范文

常用文书 324

公司缴纳社保申请书范文

北京市一格律师事务所

个人缴纳养老保险的标准是什么

个人缴纳养老保险的标准是什么

01:50

企业职工一次性抚恤金发放标准

企业职工一次性抚恤金发放标准

退休死亡抚恤金发放标准

民法典 16894

退休死亡抚恤金发放标准

公司产假不给工资，生育津贴按缴费基数计算，但是公司为了减少成

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

公积金最低交多少

公积金最低交多少

01:32

退休职工一次性抚恤金的发放标准

退休职工一次性抚恤金的发放标准

请专家赐教这期间的工资标准如何制定，是按岗位工资的80%，还

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

员工自愿放弃社保协议规范范文

奖惩制度 324

员工自愿放弃社保协议规范范文

社保和公积金未按实际工资缴纳

那你可申请劳动仲裁维权的

每月个人缴纳的社保，公积金是否属于工资

个人缴费部分或个人公积金部分都是工资的部分

加班费和社保缴纳基数问题

这种情况普遍存在。

关于吴中区住房公积金缴存基数的问题

这样的话应该可以要用这些金钱来缴纳的

我想自己实习，我该怎么办？

建议和学校协商处理

在医院实习单位法定节假日不放假是违法的

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

上班没签劳动合同说要离职老板说要招到人了才能走提前走算旷工扣

可以直接离职。操作如下：1. 提前30天提交书面辞职信；2. 保留辞职信的副本或邮寄证明；3. 若遇

想和教育培训机构解除协议该怎么做?

想解除教育培训协议，应先查阅合同条款，看是否有解除协议的相关约定。有约定按约定操作；无约定则与培训机

如果公司发现你在工作期间发简历找工作，这违反了劳动法吗？你还

你好具体什么情况？现在解决了吗

我在厂里是临时工，没有签合同，给线长一个星期前说过，昨天晚上

辞工不批可投诉。操作如下：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向当地劳动行政部门提交投诉，

合同到期，无原因不续签

你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

先签了一份两个月之后生效劳动合同，然后又签了一份立即生效的劳

您好：在这种情况下，通常以最后签订的立即生效的劳动合同为准。立即生效的劳动合同自签订之日起对双方

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师苏州劳动合同纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

苏州劳动纠纷律师苏州刑事辩护律师苏州交通事故律师苏州房产纠纷律师宿州合同纠纷律师宿州债务债权律师苏州合同纠纷律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师宿州公司法律师苏州公司法律师苏州债务债权律师