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你好，我在公司工作了6年，今年因我个人原因被刑事拘留一个月，与公司无关，出来后公司把我开除，只给我交了两个月的保险，而我当月还有半个月工资，也不补发，请问公司开除我违法吗？我能得到经济补偿吗？可以申请领失业保险吗？

刑事案件

2019-01-03 22:31:49

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律师解答共有5条

你好，开除的程序和理由是否合法，不合法的可以劳动仲裁

白雪律师

2018.07.19 15:10:19 解答
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

刑事案件律师团队

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2018.08.10 07:30:16 解答

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2018.11.06 07:34:34 解答

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　　用人单位违法辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。
　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　

平台法律顾问团队

官方

2019.01.03 22:31:49 解答

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你好，开除的程序和理由是否合法，不合法的可以劳动仲裁

追问：你好，我是6.12日被刑拘的，第二天家人替我向公司请假，7.12日我被释放，释放当天我给部门经理打电话，要求第二天上班，部门经理说公司领导不用我了，让我离职，我去公司办离职，我说6月份的工资没发给我，人事部说:公司给我交6月和7月的保险了，没有工资了，并让我在解除劳动合同证明书上签字，并且不让我写离职原因，并且不给我办理失业金，我没同意，我想知道，我能获得赔偿吗？我是2012年2月参加工作的，2018年7月让我离职，我工作了6年，公司辞退我，合法吗？公司是不是应该赔给我18个月的基本工资啊？

张勇律师

2018.07.19 14:08:55 解答
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