我们公司是综合工时工作制但是劳动合同约定了公司可以调整工时，公司没事做随时放假，放假期间会扣出休息时间的全部工资，这样公司合法吗？
劳动纠纷
2018-12-16 23:52:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好！公司是存在违法事项的。
-
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我们公司是综合工时工作制但是劳动合同约定了公司可以调整工时，放假期间会扣出休息时间的全部工资，这样公
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
综合工时制度，工时没上够，公司放假强制让把年假休完
许江博律师已解答获取解答 >
-
我们公司是综合工时制的，内部规定没有加班工资，请问这样合法吗？
黄英芝律师已解答获取解答 >
-
我公司是使用综合工时计算加班费，半年发一次。但在这半年里公司停产放假的时间在我们加班工时里面扣除，这
陈世炫律师已解答获取解答 >
我们公司是综合工时工作制但是劳动合同约定了公司可以调整工时，放假期间会扣出休息时间的全部工资，这样公
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我们公司是综合工时工作制但是劳动合同约定了公司可以调整工时，放假期间会扣出休息时间的全部工资，这样公
马上提问
3456 位律师在线解答中...
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法
工资福利
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业如何实行综合结算工时工作制
员工权益常识
劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算
劳动法规库
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我