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公司以工作数量和质量达不到本岗位要求，跟员工解除合同，员工有什么法律保护？或有赔偿吗？

合同纠纷

2018-12-11 16:33:01

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律师解答共有5条

您好，具体得看你们劳动合同里有没有相关的约定，以及公司是否制定过规章制度予以明确

追问：现在问题是这样，公司不明确说开除员工，只对员工劝离，员工坚决不辞职可以调岗位。如果公司以工作量不达标为由，开除员工。员工有那些法律自我保护？

解答：可以请求经济补偿金，工资满一年补偿一个月工资，不满一年，补偿半个月工资

追问：公司对员工进行调岗，工资会跟现有的合同上工资一样吗？如果公司给的工资低过合同上的工资，员工有哪些法律自我保护？

追问：公司对员工进行调岗，工资会跟现有的合同上工资一样吗？如果公司给的工资低过合同上的工资，员工有哪些法律自我保护？

解答：您好，原则上调岗不能降工资，劳动合同另有约定或者与劳动者协商一致的除外

林樱子律师

2018.07.15 19:40:38 解答
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

合同纠纷律师团队

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2018.07.18 01:33:37 解答

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合同期内解除合同需要赔偿的。
　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队

官方

2018.11.06 01:19:53 解答

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

找法网咨询顾问

2018.12.11 16:33:01 解答

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可以申请劳动仲裁

汪琦瑞律师

2018.07.22 19:43:16 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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