单位违反劳动法，员工提出解除合同，有赔偿吗？
其它综合
2013-05-24 11:22:28
共有10位律师解答
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单位有存在法定的违法行为的，如为未缴纳社保、拖欠工资等情形，员工可以以此为由解除双方劳动合同，并主张经济补偿金。
法条参考：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
直接申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，支付经济补偿
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你好，可以要求经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
