我是一家事业单位的临时工，从1987年一直到现在，中间因为怀孕生小孩有一年多未上班，单位在我休假期间未给我发基本工资，节假日上班也未按照劳动法来支付工资，也没有购买社会保险，在2008年新的劳动法出来之后，单位为了躲避检查，跟我们签了一个劳动合同，合同上面的工作时间是一周40个小时，实际工作时间却达到了一周60个小时以上，而且单位把以前的工作年限一次性买断，补偿了3000元，至今还没有给我购买任何社会保险，请问，单位这么做我可以要求补偿吗？如果有补偿的话，可以要求补偿哪些？社会保险也可以补交吗？

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