工人工作时受伤鉴定9级，打官司要我们赔偿16.2万，这也太多了吧，我们也没有营业执照，也没有合同，他一直想跟我们确定劳务关系，我们请人做事也是季节性的，不是什么长久工作，也算是临时工，我们怎么解决这事好
劳动纠纷
2018-10-20 05:10:58
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您好，他是怎么受伤的呢？您这边有没做好安全防护措施？追问：机器出了故障后，关电源后，，他自己主张去修但机器还没有完全停稳，他就开始维修，结果右手中指和食指被机器缴掉了，没有了，我们每天都在交代机器没停稳不准维修，但他还是违规了解答：您好，建议协商解决。
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 -
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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