现在公司模式创新，给予员工2条选择，1，分流安排工作（分流的工作需要自身达到应聘资格）。2，赔偿。现因本人怀孕22周，对安排分流的工作不对口，要求赔偿，请问，可以要求赔偿金额里面将我们孕期和哺乳期以及住院津贴等福利计算至赔偿金里面吗？
合同纠纷
2018-07-13 10:00:26
共有3位律师解答
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你好，首先你可以不选择，因在劳动合同期内，任何劳动合同的变更必须双方一致同意，如果公司因此辞退你，建议委托律师处理。追问：公司现在已经让我们带薪休假1个月，办理手续，是否1个月后会解除我们（普通员工）的劳动合同
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你好，双方协商只要双方同意就行
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咨询交管部门
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
