2005年10月入职，2008年11月底生小孩，产假从2008.11到2009.3，4月初上班被公司辞退，到劳动局信访办和公司调解无效，现准备申请劳动仲裁，请问补偿金应该怎么算？
民事相关
2010-12-18 19:27:17
共有1位律师解答
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哺乳期从小孩出生起算1年。
2008年11月生小孩，2009年4月尚处于哺乳期，用人单位不能接触劳动合同。
解除了，可以要求回复工作。
也可以要求双倍经济补偿金（即赔偿金），算8个月的经济补偿金，按解除前12个月平均工资算。
其他相关权益要看具体情况具体分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
