目前单位被政府收购，现单位要求和我们终止合同，合同八月份到期，怀孕八个月，九月初的预产期，我可以要求双倍赔偿外要求赔偿产假和哺乳期工资吗
交通事故
2018-10-22 02:55:08
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单位的这种做法不合法，在孕产假期间是不能解除劳动合同的，如果公司违规解除的话，你可以主张二倍的赔偿金。
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你好，可以提请劳动仲裁。
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
