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公司签署保密协议，条款是离职后补偿30%平均工资，并非在职期间支付，是否有效?

劳动纠纷

2018-07-10 13:45:42

签署保密协议在劳动关系存续期间一般是不需要支付额外工资的，除非另有约定；如果离职后仍要遵守保密协议，可以要求补偿。所以公司的保密协议没问题。
有效的，保密协议和竞业限制协议都是离职后支付的
不合理可以拒签的，一般是离职后支付的
觉得不合理，可以拒绝签署的啊
有效，这就是辞职后才发生的问题
涉密人员在离职后往往有1-2年的脱密期，公司在这个期间给予一定的经济补偿是合理的，协议有效。
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