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我2015年入职基层员工,2016年3月升职主管2018年5月升职经理,因为连续三个月扣资,发了一条抱怨的朋友圈,第二天被降职至基层员工,合同2018年8月到期,如果用人单位不再续签合同,我是否可以申请赔偿?如果用人单位已现在基层员工工资标准(降级后待遇)与我续签劳动合同,我是否可以拒签,申请赔偿?请给与我专业解答,谢谢
劳动纠纷
2018-07-05 10:18:20
共有5位律师解答
你好,公司恶意辞退可以要求支付双倍赔偿并领取失业补偿金
降级后实际履行多久了?
你好,建议及时申请劳动仲裁。
您好,您拒签意味着您不再接受这个工作。
您好,建议到当地劳动仲裁委调解。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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