我在一家物流公司2010年上班劳务派遣工，2013年转为正式职工，每两年签订一次合同，到2017年底，两次合同到期至今未签，现在2018年7月，公司效益不好不想再单位继续工作，想申请离职，如果这样我可以得到哪些赔偿
合同纠纷
2018-11-15 10:46:33
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自愿辞职的无任何赔偿，若想要求赔偿，建议找律师支招。
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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