公司未按工资标准缴纳社会保险，先休产假期间公司停发工资，告知我报销的生育津贴是产假期间的工资，请问休产假期间停发工资是否合法？由于公司未按标准缴纳社会保险，导致生育津贴降低，的差额是否可向公司主张？
民事相关
2018-07-05 12:55:33
共有4位律师解答
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您好，产假期间原工资福利待遇不变，单位属于违法行为，您可以向法院起诉要求单位给您补发工资。
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你好，如有争议，建议申请劳动仲裁。
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你好，如有争议，建议申请劳动仲裁。
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