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我老板同我讲,在我怀孕直到哺乳期完,工资维持不变,在休产假那三个月的工资不按我本人工资的基本工资发放(本人基本工资高于当地最低工资标准),而是按当地政府老人家的职工最低工资标准0发放,用人单位是否可这样做,他们这样做是否合法?如不合法,我应如何维护自己的合法权益?

民事相关

2010-10-28 20:11:57

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
用人单位在女职工产假期间应当依法支付工资。不得擅自降低。
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