我在一家公司上班一个月了，当初面试说一个月转正，现在去问也没有，合同也没签，社保也没有，我该怎么办！
劳动纠纷
2018-09-19 04:32:10
共有5位律师解答
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你好，既然已经约定一个月转正，应当在一个月后及时提交转正申请；如用人单位拒绝办理转正，可要求说明原因。用人单位办理转正手续的，应当签订劳动合同，缴纳社会保险。可致电详询。追问：我问过，副总说当初怎么说的就怎么定，也没说过任何需要的资料，还说你这问题公司其他人都没问过，合同别人都没签过，你要签也行，但是没有给过任何资料，各种借口敷衍搪塞我完事！解答：你可以留好你们副总说话的证据，录个音也行。法律规定，自用工之日起一个月，不与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资。应当留好相应的证据，以备后续使用。可致电详询。
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协商解决，搜集存在劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，加微详询，同手机
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
