公司说是休产假4个月，但是又让我办理停薪留职，而且社保全部要我自己出，问题是我在上班到休产假都是正常的，为什么一到休产假就让我办停薪留职，这是不是不合规的，可以要求赔偿吗？
民事相关
2018-11-24 07:48:43
共有4位律师解答
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女职工有产假权利，单位违法 。追问：如果违法的话。我要怎样才能维护我自己的权利？
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你好，用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系，同时，，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
